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急速赛车游戏:浙江这家单位领导为公家“省钱” 为何被纪委问责了

时间:2018/6/12 0:41:40  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  浙江在线6月11日讯(浙江在线记者 黄宏)在大家印象中,如果有单位领导被纪委批了,这会是什么一种人?估计大家立即会往“贪腐”“捞钱”的角度去想。  道理很简单:你不贪不腐,不捞钱,纪委批你做什么?  最近,有这么一家单位领导,他们没贪没腐,还“省”了钱,却被纪委批了,领导班子...

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  浙江在线6月11日讯(浙江在线记者 黄宏)在大家印象中,如果有单位领导被纪委批了,这会是什么一种人?估计大家立即会往“贪腐”“捞钱”的角度去想。

  道理很简单:你不贪不腐,不捞钱,纪委批你做什么?

  最近,有这么一家单位领导,他们没贪没腐,还“省”了钱,却被纪委批了,领导班子还做出调整。这到底怎么一回事?为什么这样都会被批?能给人以什么警醒?

  已阅君今天要来聊一聊。

  这个省钱,背后毛病不少

  这事发生在杭州市临安区,这两天传得挺火。凡事不怕重复,我们还是来看看这到底是什么一件事。

  它是临安区纪委在基层巡察中发现的。

  在对一家单位驻点巡察时,纪委巡察组的工作人员查阅会计凭证。突然,他们发现有地方不对劲:这家单位特别爱省钱,比如说工会费和福利费用有很多结余。

  这不符合常规,一般来说,这种费用,只听说抱怨不够用的,有很多结余的,就很少见了。

  再一问,终于搞清楚了:这家单位领导,抓经费抓得挺紧,几乎没组织工会活动,除员工过生日,给个生日蛋糕外,什么福利都没有。

  难怪费用会有这么多结余。

  这种“省钱”是有问题的:因为工会费的来源之一,是会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。收了钱,却不用,明显不符合规定。

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  最近这些年,相关部门一再强调:职工正常福利不能减

  纪委巡察组再一问,发现还有其他问题:有外单位来联系工作,到了饭点怎么办?要员工自己刷自己饭卡,在食堂请他们吃快餐。

  办公家的事,掏自己的腰包,这显然也不合理。更何况,对公务接待,是有明确费用标准的。

  调查下去,结果发现:原来,贯彻中央八项规定精神过程中,这家单位的领导怕出事,索性把明明该发的福利给砍了;公务活动接待,也干脆“一刀”给切没了。

  最后,巡察组下了这样的结论:这家单位的领导不担当、不作为。没多久,临安区委做出决定:对这家单位的领导班子进行调整。

  怕事,仅仅是表象

  临安这个单位的领导,从表面上,是怕出事。

  但光从怕事,并不能完全说清楚。

  因为这“事”根本就不存在。

  在3年前,全国总工会就曾下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》,对职工福利规定相当明确,比如说“节日慰问品”,就规定为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

  从这个规定,可以看出:这些福利,完全是可以发的。

  之所以出现砍员工福利、要员工自掏腰包招待公务活动这种事,说明没掌握政策的实质,搞过火了。

  这种过火的事,前段时间也有过:比如说在湖南津市,纪委在一次突击检查时,通报这些“作风问题”:教育局长办公室抽屉里有散文、小说等与工作无关的书籍;教师办公室盆栽超过2盆;校长办公室有书画作品……

  消息一传出,很多网民大呼:“这样的衡量标准是否太苛刻了?”“这也违纪?”“太过火了”……

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  从一个极端,走向另一个极端

  有政策,不掌握;有规定,不愿去了解。

  “风声”不紧,就睁一只眼闭一只眼,庸庸碌碌,浑浑噩噩;觉得风声紧了,就突然绷紧发条,各种过火的措施都冒了出来,表面是规矩严,其实是“从一个极端走向另一个极端”,敷衍塞责的另一种表现。

  该发的不发,不该处分的乱处分,说明相关人员政策水平不高,众所周知,政策水平是判断公务员素质的标准之一。

  对政策把握不住,掌握不好,喜欢层层加码,搞得过火,其实是素质不高的表现。

  态度:漠视普通职工利益

  要求观测中央八项规定精神,是为了防止有些单位滥发“灰色福利”,并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇;规范公务接待,是为了防止公款吃喝,也并不是让干部职工自掏腰包,接待前来参加公务活动的客人。

  正常职工福利和灰色福利,相关部门早就做出规定,边界相当清晰。

  而且还要强调一句:不该发的福利,当然不能发;但该发的福利,不仅可以发,而且还必须发。

  之所以懒得区分什么合理,什么不合理,干脆全部禁掉,背后有个很重要的心态在作怪:自己的“乌纱帽”最要紧,普通干部职工的正常福利无所谓。

  而且还算定了职工就算因利益受损敢怒,也不敢言。

  这种心态,不是漠视普通职工利益,又是什么?

  2014年,北京有家报社,曾经做过一次调查,结果发现:72.9%的受访者表示在找工作时会看重用人单位的福利,71.5%受访者认为福利在当前社会的最大作用是“让职工感到温暖”。

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  一幅显示正常福利作用的漫画

  反过来说,砍掉员工福利,就是减少员工的“温暖感”。

  一个有战斗力的群体,必然是个有“温暖感”的群体。如果对普通员工利益这么漠视,不断降低他们的“温暖感”,增加他们的“冰冷感”,在关键时刻,怎么要求干部职工讲无私奉献,冲在一线?

  这次临安发生的这件事,说明了一个导向:不管是因为怕事,还是省事,随意损害普通职工该得的利益,同样是不担当不作为,同样会被问责。

  对干部职工,“严管”不到位,应该被问责;明明有规定的“厚爱”不到位,同样也该被问责。

  获得正常福利,是职工的合法权利,保障职工正常福利,是单位应尽的义务,怎么能因为个别单位领导随随便便一拍脑袋,就被“省略”掉呢?

  端午节很快就要到了,为临安区纪委这次巡察点赞。



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